La casa crece por afinidad, no mediante el proceso de selección tradicional.
No tenemos vacantes abiertas de manera constante. Cuando abrimos un proceso de selección, éste surge de un proyecto real, no de una estructura de contratación tradicional.
La casa es pequeña intencionalmente, y crece a través de la afinidad: personas que ya conocemos, que ya han colaborado en algún frente, o que llegan a nosotros a través de recomendaciones de quienes ya son parte de la red.
Si te reconoces en lo que amano haces, ya sea en curación editorial, estrategia, producción de experiencias o creación, envía tu portafolio y un poco de lo que te mueve. Lo guardamos para cuando surja la colaboración adecuada.
Toda relación comienza con una conversación. Cuéntanos el contexto y el desafío y responderemos con una lectura inicial del escenario.
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