amano — 口语:讲座、调解和课程

在温暖的灯光房间里引导演讲
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谈话 — amano

想法变成对话。

讲座、调解、研讨会和课程。克劳德举办了六场作者演讲和两场实践研讨会:一场为那些做出决定的人,另一场为那些创造者。

为什么这很重要

调解发现的人已经改变了。很少有品牌注意到这一点。

最近的数据总结了正在进行的转变:很大一部分高价值消费者已经通过人工智能系统发现品牌,并且大多数人在做出决定之前使用它们进行比较。

这重新安排了可见性问题。它仅仅存在是不够的,它必须能够被合成信息的系统检索、引用和验证。任何制作密集且签名内容的人都可以进入这个综合体。那些只制作广告活动的人,不。

1 分之 4
奢侈品消费者已经开始利用人工智能系统来发现品牌和产品。
贝恩阿尔塔伽马律师事务所,2026
2合3
在做出购买决定之前使用这些系统来比较选项的人所占的比例。
贝恩阿尔塔伽马律师事务所,2026
64%
B2B 活动参与者认为最重要的是沉浸式体验,而不是节目安排。
贝尔特营销,2026

第三条信息是对上台的人的警告。通用的言语无法引起人们的注意。有效的是论文、密度以及与房间里观众的真实对话。

什么是

思想转化为共同的经验。

FALAR — amano 汇集了学院的讲座、调解和大师班。正是前台将 JOURNAL 和 OFÍCIO 中构建的曲目带到礼堂、博览会、国会、大学和公司会议。

我们不做励志演讲或一般性的趋势介绍。每场演讲都从一篇论文开始,并针对特定的听众而设计。

讲座

六次演讲,两次签名

每个成员都会在舞台上表演他们的职业曲目。所有演讲均从论文开始,并按照先前的对齐方式针对房间内的真实观众进行调整,而不会失去结构。

马库斯·雅部·策略与创造力
讲座 01 · 60 分钟

创造力是一个边际变量

创造力离开了营销部门,变成了结果问题。当销量不再推动增长时,基于价格进行比较的公司与基于需求选择的公司的区别就在于商业模式和产品方面做出的创造性决策。

演讲展示了创造力发挥作用的地方:提供架构、从数量到价值的转变、象征性定价以及推出正确而乏味的东西的无声成本。通过真实案例,公司通过策略决策而不是折扣解决了利润问题。

适用于董事会、商业委员会和产品团队。离开房间时,带上一张地图,显示公司创造力被浪费的地方。
讲座 02 · 60 分钟

网络不是议程

网络已经成为联系人的集合,而联系人的集合并不能产生业务。关系产生。两者之间的区别在于方法:你在什么时间、什么背景下与谁接触。

演讲将关系视为市场情报:如何确定谁在某个类别中真正做出决定和规定,如何为相关关系的发生构建背景,以及为什么良好的联系将利益聚集在一起,而战略联系将利益、时刻和可能性聚集在一起。

适用于向小型和大型客户销售产品的商业领导者、合作伙伴团队和专业人士。用网络管理方法离开房间。
讲座 03 · 60 分钟

点击结束

很大一部分高价值消费者已经通过人工智能系统发现品牌,并且大多数人在做出决定之前都会使用它们进行比较。这改变了问题:问题不再是如何出现在搜索的顶部,而是如何由综合系统检索、引用和验证。

该演讲解释了生成搜索的优化是什么,为什么合成中包含密集且签名的内容,而活动则不然,以及品牌需要在这个新的中介中发布、构建和证明存在什么。

用于营销、沟通和领导力。当他离开房间时,他明白接下来十二个月要做什么,以免从发现中消失。
阿德里亚诺·塔德乌·巴博萨 · 内容和关系
讲座 04 · 60 分钟

达成共识之前的信号

已经有名字的趋势就是已经过去的趋势。演讲展示了基于多年设计周、双年展和博览会现场研究的文化阅读方法,从米兰和威尼斯到伦敦、上海和墨西哥城。

如何在运动还很小的时候识别它,如何区分信号和噪音,以及为什么看似互不相关的想法在不同的地方同时出现。阅读建筑、设计、材料和生活方式中正在形成的东西。

适用于产品、设计、创新和沟通团队。在房间里留下一张适用于您自己类别的新兴信号图。
讲座 05 · 60 分钟

南方作为一个项目

拉丁美洲美学不再是需要纠正的口音,而是成为在国际舞台上具有自身价值的设计曲目。混合、加热、即兴创作和原材料开始被视为复杂,而不是缺乏精致。

演讲涵盖了这一转变对那些在巴西设计、制造和销售的企业意味着什么:竞争优势在哪里,异国情调的陷阱在哪里,以及巴西品牌如何在不放弃自己的语法的情况下在国际展会和出版物中占据一席之地。

适用于具有国际雄心的工业、建筑事务所和品牌。让房间自行决定导出哪些内容以及翻译哪些内容。
讲座 06 · 60 分钟

现在正是奢华的时候

一切有价值的东西都需要时间来制造,市场正在重新认识这一点。速度产生体积,而时间产生价值:葡萄酒陈酿、皮革变形、木材获得质感。匆忙做的事情往往会消失。

演讲探讨了手工制作的回归、短版印刷和保留的物品,以及这对生产者的要求:材料的诚实、真实讲述的过程以及少做事的商业勇气。拥有高价值消费从产品向体验迁移的数据。

适用于高端品牌、材料行业和靠工艺谋生的企业。离开房间时,请阅读您自己的生产时间作为销售论点。

当主题跨越两个职业时,每次讲座都可以由两位合作伙伴以对话形式和论文进行。活动开幕时间也可缩短至十五分钟,主题小组讨论时间可缩短至三十分钟。

在细心的观众面前发表演讲
每个演讲都来自一篇论文,而不是来自通用曲目。
讲座
研讨会

克劳德举办的两个研讨会应用于创意工作。

讲座告知。研讨会改变了一个人周一可以做的事情。这两个是为那些已经了解他们需要使用人工智能但仍然不知道它在实际工作中而不是演示工作中发挥作用的人而设计的。

有两种受众和两种逻辑:谁决定,谁创造。第一个涉及判断,第二个涉及设计过程。

两者都很实用:每个参与者在会议期间使用自己的材料,并留下结果,而不是笔记。以克劳德为主要工具进行,方法可借鉴。

工作坊 01 · 为那些做出决定的人

克劳德对首席执行官的应用:人工智能应对创造力

高管们将人工智能用作搜索框,这就是收益损失的地方。真正的价值不在于要求现成的文本:而在于有一个不知疲倦的对话者来思考,根据最好的反对论点来检验你自己的决定,并打破议程阻止任何长推理的循环。

该研讨会将创造力视为领导者的责任,而不是创意团队的交付成果。无论谁做出决定,都需要在选择之前提出替代方案,而他们几乎从来没有人在没有政治噪音的情况下与他们一起做这件事。

此人在会话中做了什么: 公开一项真正的决定,并成立一个矛盾委员会来攻击它;探索已选择路径的替代方案;使用密集的公司文件,例如合同、报告或计划,在几分钟内提取重要内容;为艰难的董事会或合作伙伴对话做好准备;并定义适用于团队的保密规则。

格式: 4 小时,在公司中或在领导小组封闭式中进行,参与者人数为 8 至 16 人。
为了谁: 合伙人、首席执行官、执行委员会和顾问。
它出来了: 为业务本身配置的助手、按决策类型划分的提示库以及要带给团队的使用策略。

我们还讨论什么 不 代表:判断、责任和决定本身。机器扩展了思考能力,而不是决定权。
工作坊 02 · 为那些创造者

克劳德应用于创作:针对建筑师和创意专业人士

人工智能在创作过程中常常被表现为生成美丽的图像,这是最无用的部分。真正的收获是渲染前后:剧目研究、纪念、规范、项目论证以及与客户的沟通。

此人在会话中做了什么: 使用自己正在进行的项目进行仔细的参考研究,编写描述性注释,组织材料规范,为客户准备概念辩护并制作内容来宣传工作。

格式: 4 小时,公司或露天,8 至 20 名参与者。每个人都带来一个真实的项目。
为了谁: 建筑师、室内设计师、产品设计师、园林设计师、艺术家、摄影师和办公室工作人员。
它出来了: 自己的文档项目、每个步骤的提示库和可重复的工作流程。

我们还讨论什么 不 委托给机器:作者身份、设计决策和支持作品价值的签名。

两者都可以在延长的 8 小时版本中分两个区块进行雇用,并提供 30 天的申请查询跟进。赞助品牌可以为其建筑师、客户或经销商签订封闭版合同,协会和商业委员会可以为其成员签订领导力版合同。

格式

从短块到长探。

每份合同都包含与组织者的事先协调,以便演讲能够与节目的其余部分以及在场的实际观众进行沟通。正是这个对话将嵌套对话与属于事件的对话分开。

开幕

活动以 15 分钟时间开始,并有一篇论文和一个挑衅。高密度格式,没有空间介绍。

15 分钟 · 独奏

专题小组

参与 30 分钟的大型活动,具体重点需事先与活动策展人商定。

30 分钟 · 单人或双人

完整讲座

60 分钟的会议,包括论文、发展、案例和问题。这就是六次演讲的构建格式。

60 分钟 · 单人或双人

调解

在客人之间进行小组讨论或对话,事先准备好脚本并对每个参与者进行研究。当价值在于让对话发生时,而不是占据舞台。

60至90分钟

车间

使用公司自己的材料进行 4 小时的实践课程,或分两部分进行 8 小时的扩展版本并进行后续跟进。

4 小时或 8 小时 · 最多 25 人

课程和系列

为团队、学校和协会举办多次会议的计划,每个部分都有循序渐进的轨道、支持材料和学习评估。

下图
如何雇用

引用四项信息。

我们不使用公共表格,因为工作量会随着格式、位移和定制程度的变化而变化。但预算很快就会出来:根据以下四项信息,我们会以提案和可用议程进行回应。

赞助品牌 amano — JOURNAL 对于封闭式研讨会版本与其客户群或指定者有不同的条件。

01

主题和形式

哪些演讲或研讨会有趣,持续时间多长。如果不合适,请描述主题,我们将绘制它。

什么
02

公开的

有多少人、来自哪些领域以及对该主题的熟悉程度。这改变了演讲的结构。

为了谁
03

日期和城市

何时何地。旅行和住宿被显着地包含在提案中,但从未嵌入。

何时何地
04

目标

房间腾空后需要发生什么。它是最能改变内容设计的信息。

为了什么

建议预约时间:讲座 30 天,研讨会 45 天,以便有时间与公司材料进行调整和定制。

在对话圈中与嘉宾进行小组调解
当价值在于引导对话,而不是占据舞台时。
调解
常见问题

他们通常会问什么

你会做励志演讲吗?

不会。每次演讲都是从有关市场、文化或商业的论文开始,并附有数据和案例。如果活动的目标是活力和兴奋,我们可能不是正确的选择。

演讲适合我们的听众吗?

是的,这也包括在内。每次聘用之前,都会与组织者进行协调对话,以根据真实受众调整示例、范围和深度。言语结构保持不变;应用程序发生变化。

我们可以同时雇用两个合伙人吗?

是的。当主题跨越两个职业时,六场演讲中的任何一场都可以以对话形式与论文结对进行。特别适合开幕式和闭幕式活动。

研讨会有多少人参与?

领导力版为 8 至 16,创造版为 8 至 20。低于8你就会失去参与者之间的交流;超过上限,你就会失去个人监控,而这正是价值所在。对于较大的团体,我们分为班级。

我们需要任何先验技术知识吗?

不会。两者都从工具开始,并在应用程序中快速升级。所要求的是每个参与者都带来一台计算机和真实的材料:在领导力的情况下是一个开放的决定,在创作的情况下是一个正在进行的项目。

为什么选择克劳德而不是其他工具?

因为它最能支持长期处理密集文档,这正是专业用途。然而,该方法是可转移的:您所学到的关于构建问题、提供上下文和检查答案的知识适用于任何系统,我们在课程中对此进行了介绍。

投资如何运作?

根据合同,根据格式、排量和定制程度。我们发送包含上一节中的四个信息的提案。旅行和住宿似乎被强调,但从未嵌入演讲的价值中。

你们录制并提供录音吗?

承包商进行录制需经事先同意,并有明确的期限和使用区域。支持材料和幻灯片遵循众议院的引用政策。

雇用

检查可用性

讲座提案

讲座正在出售议程,但可用性有限。我们越早知道日期,融入的机会就越大。

联系方式

让我们谈谈您想要构建什么

每段关系都始于对话。告诉我们背景和挑战,我们将通过对场景的初步解读来做出回应。

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